Libri per il concorso 150+10 posti dirigenti agenzia delle entrate 2022

In questo articolo scopriremo quali sono i migliori libri per il concorso 2022 che mette a disposizione 150 (+10) posti di lavoro per dirigenti presso l’Agenzia delle Entrate.

L’1 febbraio 2019 l’Agenzia delle Entrate ha indetto concorso per selezionare ed assumere con la qualifica di dirigenti di seconda fascia:

• 150 unità da destinare alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione, riscossione e contenzioso dei tributi di competenza dell’Agenzia delle entrate;
• 10 unità da destinare alla direzione di uffici preposti ad attività operative di gestione dei servizi catastali di competenza dell’Agenzia delle entrate.

Per ogni informazione su requisiti e procedura concorsuale invitiamo i lettori a leggere attentamente il bando di concorso per 150 unità e quello relativo alle 10 unità per posti da dirigenti nell’Agenzia delle Entrate.
Inoltre si consiglia ai candidati di controllare frequentemente la relativa pagina web che contiene avvisi riguardanti questa selezione.
In questa nostra selezione dei migliori libri per il concorso 150 (+10) posti di lavoro per dirigenti presso l’Agenzia delle Entrate troverete i testi consigliati per arrivare alla selezione adeguatamente preparati.

Cliccando sulle copertine si accede alle schede complete dei libri su Amazon, con tutti i dettagli e le recensioni dei lettori. Le edizioni qui riportate sono quelle più aggiornate.

150 posti per dirigenti agenzia delle entrate. Manuale per la preparazione alla prova preselettiva e scritta

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Il concorso si articola in una prova scritta e in una prova orale, volte nel loro insieme a discernere le capacità cognitive e le competenze manageriali dei candidati. La prova scritta, a contenuto tecnico-pratico, si articola in due fasi: a) la prima ha come obiettivo quello di vagliare le abilità cognitive dei candidati, quali, in particolare, la capacità argomentativa, l’acume critico nell’analisi dei problemi, la capacità di sintesi e l’attitudine a esprimersi in modo semplice e chiaro. In relazione a tale obiettivo la prova d’esame definisce il perimetro di cognizioni tecnico-operative rispetto a cui effettuare la verifica di quelle capacità, in modo da evitare che essa sia inficiata da fattori casuali di tipo solo nozionistico. A tale scopo la prova consiste in tre quesiti a risposta aperta, che il candidato ha facoltà di scegliere tra quelli formulati in sede di esame, su argomenti di carattere anche interdisciplinare, attinenti alle seguenti materie: – diritto tributario e scienza delle finanze; – diritto amministrativo; – diritto civile e commerciale; – elementi di diritto internazionale pubblico e dell’Unione europea; – elementi di economia aziendale; – elementi di diritto penale; – pianificazione, organizzazione e sistemi di controllo; – ordinamento e attribuzioni dell’Agenzia delle entrate. b) la seconda fase consiste nella prospettazione di un caso pratico di lavoro riguardante situazioni problematiche di tipo organizzativo e gestionale, ricadenti nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo. Le situazioni oggetto della prova sono rappresentate sotto forma di quesiti a risposta aperta, volti a valutare la capacità dei candidati di vagliare le diverse soluzioni possibili e di individuare quella più confacente rispetto alla complessità della situazione in esame e all’esigenza di superarne le criticità. Il presente volume costituisce un valido ed efficace strumento per la preparazione della Prova Scritta del concorso, contenendo una esemplificazione di temi e di quesiti a risposta sintetica, suddivisi per materia. Completa il volume un’ultima parte dedicata ai casi, relativi a problematiche organizzative e gestionali ricadenti nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo. I casi, impostati secondo l’innovativa struttura indicata nel bando di concorso, descrivono situazioni concrete di lavoro, rispetto alle quali s’intende valutare la capacità di giudizio dei candidati, chiedendo loro di decidere, tra almeno quattro alternative predefinite di possibili soluzioni operative, quale ritengano più adeguata e quale, invece, meno adeguata.

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150 posti per dirigenti agenzia delle entrate. Manuale per la preparazione alla prova preselettiva e scritta

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Il concorso si articola in una prova scritta e in una prova orale, volte nel loro insieme a discernere le capacità cognitive e le competenze manageriali dei candidati. La prova scritta, a contenuto tecnico-pratico, si articola in due fasi: a) la prima ha come obiettivo quello di vagliare le abilità cognitive dei candidati, quali, in particolare, la capacità argomentativa, l’acume critico nell’analisi dei problemi, la capacità di sintesi e l’attitudine a esprimersi in modo semplice e chiaro. In relazione a tale obiettivo la prova d’esame definisce il perimetro di cognizioni tecnico-operative rispetto a cui effettuare la verifica di quelle capacità, in modo da evitare che essa sia inficiata da fattori casuali di tipo solo nozionistico. A tale scopo la prova consiste in tre quesiti a risposta aperta, che il candidato ha facoltà di scegliere tra quelli formulati in sede di esame, su argomenti di carattere anche interdisciplinare, attinenti alle seguenti materie: – diritto tributario e scienza delle finanze; – diritto amministrativo; – diritto civile e commerciale; – elementi di diritto internazionale pubblico e dell’Unione europea; – elementi di economia aziendale; – elementi di diritto penale; – pianificazione, organizzazione e sistemi di controllo; – ordinamento e attribuzioni dell’Agenzia delle entrate. b) la seconda fase consiste nella prospettazione di un caso pratico di lavoro riguardante situazioni problematiche di tipo organizzativo e gestionale, ricadenti nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo. Le situazioni oggetto della prova sono rappresentate sotto forma di quesiti a risposta aperta, volti a valutare la capacità dei candidati di vagliare le diverse soluzioni possibili e di individuare quella più confacente rispetto alla complessità della situazione in esame e all’esigenza di superarne le criticità. Il presente volume costituisce un valido ed efficace strumento per la preparazione della Prova Scritta del concorso, contenendo una esemplificazione di temi e di quesiti a risposta sintetica, suddivisi per materia. Completa il volume un’ultima parte dedicata ai casi, relativi a problematiche organizzative e gestionali ricadenti nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo. I casi, impostati secondo l’innovativa struttura indicata nel bando di concorso, descrivono situazioni concrete di lavoro, rispetto alle quali s’intende valutare la capacità di giudizio dei candidati, chiedendo loro di decidere, tra almeno quattro alternative predefinite di possibili soluzioni operative, quale ritengano più adeguata e quale, invece, meno adeguata.