I migliori libri sui fringe benefits

In questo articolo scopriremo quali sono i migliori libri sui fringe benefits, una forma di retribuzione non in denaro, complementare alla retribuzione principale, che consiste nella concessione in uso di beni e servizi da parte del datore di lavoro a favore dei propri dipendenti.

Esempi di fringe benefit, letteralmente “benefici secondari”, sono l’auto e il telefono cellulare aziendale, le polizze assicurative e i buoni pasto, pratiche legate da sempre al welfare aziendale.

I fringe benefit vengono spesso definiti come “compensi in natura” perché non erogati sotto forma di denaro ma in grado di generare un reddito in natura sotto forma di beni e servizi, che si aggiunge allo stipendio del dipendente e che il fisco conteggia.

In questo nostro articolo che racchiude i migliori libri sui fringe benefits abbiamo inserito i testi di più recente pubblicazione sull’argomento e alcuni interessanti manuali di approfondimento.

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Fringe e flexible benefit, piani di welfare aziendale

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La guida analizza i fringe benefit e tutti i più diffusi flexible benefit, singolarmente attribuiti o ricompresi in un “Piano di welfare”: abitazione, tablet, pc, autovetture aziendali, buoni acquisto, ecc. Il testo analizza gli aspetti:

• civilistici, contabili e fiscali per l’azienda e per il dipendente;
• giuslavoristici, connessi agli aspetti della contrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo alla valutazione economica dei benefici in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Particolare attenzione è rivolta alla gestione e alla valorizzazione delle risorse umane. Il “capitale umano” è un fattore determinante per la costruzione di un futuro di sviluppo così come può esserlo per un lento declino. La valorizzazione delle risorse umane è fondamentale per sostenere la crescita economica, per rafforzare la coesione sociale, e per garantire l’introduzione delle innovazioni tecnologiche e organizzative dalle quali dipende la produttività dei fattori di produzione.

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Fringe benefits e rimborsi spese

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Il lavoro si struttura in due sezioni fondamentali: l’una dedicata ai fringe benefits corrisposti a dipendenti e amministratori e l’altra ai rimborsi spese erogati a dipendenti e collaboratori di varia natura (amministratori, lavoratori autonomi anche occasionali, titolari di altri redditi di lavoro autonomo). Nella prima sezione viene offerta una panoramica ricca ed esaustiva delle diverse tipologie di fringe benefits erogabili ai dipendenti e agli amministratori aziendali. Notevole risalto viene dato anche ai flexible benefits che stanno ricoprendo un ruolo sempre più strategico nell’ambito delle politiche aziendali di welfare finalizzate a migliorare il benessere dei dipendenti. Il punto di osservazione adottato è duplice, quello del soggetto beneficiario e quello, contrapposto, del soggetto erogante. Viene destinata un’attenzione puntuale agli aspetti di natura fiscale e previdenziale, oltre che ai documenti giustificativi richiesti con riferimento a ciascuna tipologia di benefit in natura. La trattazione è corredata da numerose tabelle esplicative e riassuntive, dalle tabelle ACI, da esempi applicativi articolati. Nella seconda sezione una trattazione approfondita e a tutto tondo è riservata agli aspetti fiscali e previdenziali dei rimborsi spese percepiti dai dipendenti e collaboratori, anche a titolo occasionale, di un’impresa o ente e di uno studio professionale, nonché dagli artisti e professionisti, dai soggetti titolari di altri di reddito di lavoro autonomo e dagli sportivi dilettantistici. L’acquisto del presente libro garantisce l’aggiornamento online fino al 31 dicembre 2021.

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Fringe Benefit E Piani Di Welfare

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I “Fringe benefits” e i “Piani di welfare” costituiscono strumenti la cui importanza non è mai stata messa in discussione nell’ambito delle politiche retributive e di incentivazione del personale dipendente. Gli effetti della crisi economica e sociale che ha colpito il nostro Paese dal 2007 in poi e gli interventi legislativi contenuti nelle leggi finanziarie del 2016 e 2017 volti a stimolarne l’introduzione nei contratti di lavoro – si pensi alla tematica della conversione del premio di produttività – hanno fatto però esplodere la rilevanza del fenomeno. In questo libro sono esaminati diversi aspetti dei “Fringe benefits” e dei “Piani di welfare”: – l’analisi delle fasi di costruzione di un “Piano” (chi, cosa, come); – la valutazione della convenienza economica rispetto ad un normale aumento di retribuzione; – la disciplina fiscale – diretta e indiretta – di ogni singolo “benefit” maggiormente in uso; – la conversione dei premi di produttività. Tutti temi sviluppati sia per l’azienda datore di lavoro, sia per il dipendente beneficiario. Particolare attenzione viene rivolta, per ciascun “benefit”, alla disciplina giuslavoristica e alle implicazioni sulla retribuzione corrente e sugli istituti retributivi differiti. Infine, viene analizzata anche la problematica della valutazione economica dei “benefits” nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro, tema particolarmente delicato e oggetto quasi sempre di forti scontri tra aziende e dipendente, con la proposizione di una metodologia estimativa analitica che trae fondamento e spunto da un’analisi della principale giurisprudenza di merito e di legittimità.