I migliori libri sul Jobs Act

In questo articolo scopriremo quali sono i migliori libri sul Jobs Act, la riforma del lavoro nata in Italia con il governo Renzi.

Il Jobs Act nel panorama della giurisprudenza italiana è stato ed è tutt’oggi argomento di discussione nel campo del diritto e dell’economia: questa riforma voluta dal Governo Renzi mira a rinnovare il mercato del lavoro italiano con dei provvedimenti adottati al fine di ridurre la disoccupazione, stimolando le imprese ad assumere.

Lo scopo principale della riforma è assottigliare la segmentazione per alcune tipologie contrattuali del mercato del lavoro, intervenendo, ad esempio, sui giovani con l’abolizione di forme contrattuali precarie e dividendo il mercato lavorativo in due tipologie, il lavoro dipendente e il lavoro autonomo al fine di eliminare “zone grigie” e  forme di para-subordinazione.

In questo nostro articolo dei migliori libri sul Jobs Act abbiamo inserito i testi di giurisprudenza di più recente pubblicazione sull’argomento e alcuni interessanti manuali di approfondimento sulle sentenze più recenti e significative in questo ambito.

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Jobs act. Il contratto a tutele crescenti

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Una prima lettura del d.lgs. n. 23/2015 intitolato “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti” – oggetto del presente Commentario – solleva almeno due ordini di problemi. In primo luogo, quello del significato delle norme ivi contenute e delle questioni interpretative che le stesse pongono, anche alla luce del sistema. In secondo luogo, si pone quello della valutazione d’insieme della Riforma, sia sotto il profilo dell’impatto che la stessa potrà avere, unitamente ai decreti legislativi successivamente emanati in attuazione della legge-delega n. 183/2014, sul sistema dei contratti aventi ad oggetto un’ attività di lavoro, sia sotto il profilo della sua efficacia rispetto alla soluzione dei problemi concreti che è deputata a risolvere. Ad entrambe le questioni richiamate sono dedicati, nel complesso, i contributi contenuti nella Prima parte del volume. Questo commentario presenta, quindi, approfondimenti che partono da approcci ed esprimono posizioni spesso eterogenee: diversità che costituisce, ad avviso dei curatori, un arricchimento per i cultori della materia, ai quali sono, infine, nella Parte seconda, offerte anche due diverse letture nella prospettiva economica. (Dall’Introduzione).

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Commentario breve alla riforma “jobs act”

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Il volume affronta la complessa ed articolata riforma del mercato del lavoro nota come Jobs Act. Si è trattato di un ampio percorso regolativo, avviato con il c.d. “Decreto Poletti” (d.l. 34/2014), proseguito con i decreti sul contratto a tutele crescenti (d.lgs. 23/2015), e sul riordino degli ammortizzatori sociali (d.lgs. 22/2015) e poi delle tipologie contrattuali (d.lgs. 81/2015). Dopo l’emanazione di un decreto contenente misure per la conciliazione vita-lavoro (d.lgs. 80/2015), l’iter si è compiuto con quattro decreti (n. 148-151) del 14 settembre 2015.

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Guida pratica al Jobs act

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Il c.d. Jobs Act, qui da intendersi quale insieme di più interventi legislativi emanati in tempi diversi, ha profondamente innovato la disciplina del lavoro in Italia, candidandosi, salvo ad oggi imprevedibili dietrofront da parte del legislatore, a diventare il testo base di tutti i rapporti di lavoro in divenire. In questa seconda edizione, aggiornata con le più recenti novità in materia, ivi comprese quelle riguardanti il c.d. Jobs Act dei lavoratori autonomi e lo smart working, pur cercando di mantenere l’idea originaria di fornire agli operatori del diritto e agli studenti uno strumento agile di consultazione e studio, si è cercato di arricchire il volume dando conto delle prime e più rilevanti sentenze in materia, pronunce che, per evidenti ragioni di tempo, pur essendo di merito, certo possono fornire spunti interpretativi a chiunque abbia necessità di comprendere in quale direzione si stia muovendo il panorama giuslavoristico italiano. Almeno sino alla prossima rivoluzione.

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La tutela della salute del lavoratore dopo il Jobs Act

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La presente monografia affronta il delicato tema della tutela della salute del lavoratore nel quadro della legislazione nazionale e comunitaria, con specifico approfondimento sui nuovi rischi (straining, burn-out, mobbing) esistenti nell’ambito del rapporto di lavoro, così come emergono sia alla luce dell’evoluzione giurisprudenziale che dei modelli organizzativi che vanno affermandosi per effetto dei mutamenti normativi e delle trasformazioni imposte, in particolare, dal Jobs Act. La trattazione è strutturata in tre parti: nella prima, relativa a Diritti della persona, responsabilità dell’impresa e organizzazione del lavoro dopo il c.d. Jobs Act, l’A., dopo aver approfondito il sistema normativo italiano ed europeo di protezione sociale, affronta le implicazioni sulla sicurezza dei lavoratori, dopo un decennio di esperienza applicativa del d.lgs. n. 81/2008, delle misure di flessibilità introdotte nell’ordinamento dai recenti provvedimenti, anche in una prospettiva comparata con altri ordinamenti europei; nella seconda, Organizzazione del lavoro, norme tecniche e tutela del lavoratore in azienda, esamina l’impatto e la portata delle norme tecniche sui modelli organizzativi d’impresa; infine, nella terza e ultima parte, Misure di controllo e sistema sanzionatorio della sicurezza sul lavoro nelle riforme del Jobs Act, affronta i profili di riforma dei servizi ispettivi nell’ambito del regime dei controlli, alla luce delle innovazioni anche in tale campo introdotte dal Jobs Act.

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Disciplina Delle Mansioni Prima E Dopo Il Jobs Act

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Con il Jobs Act, il legislatore è intervenuto anche sulla questione della flessibilità c.d. “interna” o “funzionale”, che già da tempo aveva destato l’attenzione del sistema imprenditoriale: la questione, cioè, del riconoscimento e della disciplina del potere del datore di lavoro di determinare e variare unilateralmente le mansioni del lavoratore. L’art. 2103 c.c., nelle sue diverse formulazioni precedenti e successive allo Statuto dei diritti dei lavoratori, ampliava o restringeva il potere datoriale di modificare le mansioni, e quindi l’oggetto dell’obbligazione contrattuale, del prestatore di lavoro. Con la l. n. 183/2014, è stata data delega al Governo di revisionare la disciplina delle mansioni in modo da contemperare l’interesse datoriale all’utile impiego del personale con quello del lavoratore alla tutela del posto di lavoro, della sua professionalità e delle sue condizioni di vita ed economiche, prevedendo limiti alla modifica dell’inquadramento. Il d.lgs. n. 81/2015, che ha integralmente sostituito la precedente disciplina delle mansioni del lavoratore, ha radicalmente innovato la norma nel senso di una maggiore flessibilità, mantenendo salda l’attenzione alla posizione soggettiva del prestatore di lavoro e affidando alla contrattazione collettiva un ruolo nuovo e determinante nell’individuazione dello spettro delle mansioni esigibili dal creditore della prestazione lavorativa.