I migliori libri sul lavoro subordinato

In questo articolo scopriremo quali sono i migliori libri sul lavoro subordinato, informalmente spesso chiamato lavoro dipendente.

Il rapporto di lavoro subordinato viene definito nell’ambito del diritto del lavoro come il rapporto lavorativo che intercorre tra il lavoratore dipendente e il suo datore di lavoro, che può essere ad esempio, un imprenditore, un’azienda o una società. Nel contratto di lavoro subordinato il lavoratore garantisce le proprie prestazioni lavorative, manuali o intellettuali, in cambio di una retribuzione monetaria precedentemente pattuita. Il lavoratore può essere assunto sia nel campo del lavoro privato sia nel campo del lavoro pubblico.

Oggi il lavoro subordinato rappresenta la forma lavorativa più diffusa nel mondo economico e la rispettiva figura di lavoro è al centro di molte questioni pertinenti al diritto del lavoro. In questa nostra selezione dei migliori libri sul lavoro subordinato abbiamo inserito i testi di diritto di più recente pubblicazione sull’argomento e alcuni interessanti manuali di approfondimento sulle problematiche relative alla privacy ed il rapporto di lavoro subordinato.

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Il lavoro subordinato. Rapporto contrattuale e tutela dei diritti

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Il volume analizza compiutamente l’intera disciplina del rapporto di lavoro subordinato, così come contenuta nel codice civile (con la sola eccezione delle regole relative al licenziamento e alle dimissioni). L’opera è stata realizzata pensando al direttore del personale, al consulente del lavoro, all’avvocato e al giudice che si trovano all’inizio della loro vita professionale o che si avvicinano alla materia per ragioni professionali provenendo da altri ambiti, ma ha l’ambizione di essere utile anche all’esperto, offrendo una sistematica esposizione dello stato dell’arte in merito alle tante questioni che si incontrano nelle aule del Tribunale del lavoro e nella vita professionale di ogni giorno.

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La privacy ed il rapporto di lavoro subordinato

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A quasi tre anni dall’entrata in vigore del Regolamento Europeo in materia di data protection è nota la portata del cambiamento che il GDPR ha determinato nei rapporti contrattuali e, in particolare, nell’ambito dei rapporti di lavoro subordinato. Superata l’originaria configurazione del “diritto ad essere lasciato solo”, oggi la privacy si atteggia come un diritto della personalità che è oggetto di specifica protezione e le cui violazioni possono essere sanzionate in maniera particolarmente incisiva. Il volume, redatto da avvocati con pluriennale esperienza nell’ambito del diritto del lavoro e della data protection, tratta con completezza le varie questioni in cui si rileva la intersezione tra le due discipline.
E costituisce un elemento distintivo il fatto che, sulla scorta della loro esperienza quotidiana, l’esposizione degli autori si svolga alternando profili teorici ed aspetti pratici. Pertanto, in considerazione della predetta impostazione e della completezza che caratterizza la trattazione, l’opera è particolarmente utile per tutti coloro che, a vario titolo, si occupano della materia in veste professionale (magistrati, avvocati, consulenti del lavoro, data protection officers, direzioni HR e Legal, organizzazioni sindacali, ecc.), oppure hanno l’esigenza, quali lavoratori dipendenti e soggetti “interessati”, di conoscere ed approfondire le diverse tematiche.

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I contratti di lavoro. Subordinati e autonomi

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Il volume aggiorna “Tipologie contrattuali e disciplina delle mansioni” in relazione alle sole discipline sui contratti di lavoro subordinati, arricchendosi di una ragionata analisi sui contratti di lavoro autonomo. Il primo capitolo è dedicato alla disciplina del lavoro a tempo parziale, analizzata con particolare attenzione alle flessibilità temporali, nell’intreccio tra disciplina legale e collettiva, e al part-time ‘scelto’; questioni che incidono sul delicato equilibrio tra le esigenze di flessibilità delle imprese e la garanzia, per le lavoratrici e i lavoratori, di posizioni soggettive di rilevanza costituzionale. Il capitolo secondo analizza il lavoro intermittente, soffermandosi sulle numerose questioni dibattute: l’esistenza di una duplice tipologia; la natura del rapporto di lavoro in assenza di obbligo di disponibilità; l’incertezza della tutela di carattere lavoristico costretta a modellarsi in base all’alternanza tra periodi di lavoro e periodi di non lavoro. Il terzo capitolo è incentrato sulle regole che governano l’utilizzo del contratto a tempo determinato, frutto di modifiche legali contraddittorie, evidenziandone criticità e prospettive evolutive anche in chiave applicativa e si conclude con l’esame della disciplina vigente nel lavoro pubblico contrattualizzato. Il capitolo quarto ha ad oggetto la somministrazione di lavoro che è stata più volte modificata con interventi normativi anche di segno opposto: dalla liberalizzazione varata con il Jobs Act del 2015 ai vincoli introdotti con il c.d. decreto dignità del 2018 che rendono la disciplina vigente complessa e densa di numerose questioni teoriche ed applicative. Il quinto capitolo analizza la disciplina del contratto di apprendistato, approfondendo le molteplici questioni interpretative esistenti, anche in considerazione delle molteplici fonti regolative legittimate ad operare. La limitata diffusione dell’istituto induce a dedicare cenni pure ai limiti della regolamentazione: quella che concerne il contratto di apprendistato, come quella invece rivolta all’insieme dei contratti di lavoro flessibili. Il sesto capitolo affronta la vicenda del lavoro occasionale, attraversata da una serie di riforme nell’arco di un decennio, sino all’abrogazione e alla sua successiva re-introduzione con un nuovo assetto normativo, che ne evidenzia uno sviluppo tutt’altro che trascurabile nel mercato del lavoro italiano e nella realtà economica. Il settimo ed ultimo capitolo, esamina la disciplina delle collaborazioni autonome che, nelle diverse forme delle collaborazioni etero-organizzate e delle collaborazioni coordinate e continuative, ha posto rilevanti questioni interpretative ed applicative. Il contributo fornisce una sistemazione concettuale delle diverse categorie del lavoro autonomo, identificandone le caratteristiche tipologiche e le relative discipline.

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Codice del lavoro. Disciplina del rapporto di lavoro subordinato privato

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Il Codice del lavoro 2022 (24esima edizione) raccoglie una attenta selezione delle fonti normative di riferimento, dai Codici alle numerose leggi che regolano la materia e, in particolare, i provvedimenti in qualche modo connessi con la pandemia che da emergenziali sono divenuti strutturali quali quelli relativi agli ammortizzatori sociali, norme e prescrizioni per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, aiuti, sostegni di supporto e stimolo alla ripartenza delle attività produttive. A corredo una selezione di interpretazioni di prassi ufficiali, di giurisprudenza della Cassazione a sezioni unite e di accordi interconfederali.

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Diritto del lavoro – il rapporto di lavoro subordinato

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In questo volume sono trattati, in modo sistematico e molto pratico, tutti gli argomenti che riguardano il diritto del lavoro. Si analizzano: gli aspetti e le varie tipologie contrattuali; le figure professionali coinvolte compresa quella dirigenziale; la gestione e la modifica del rapporto di lavoro; la crisi d’impresa; la cessazione del rapporto di lavoro. Checklist, schemi e procedure, guidano il lettore attraverso la disciplina giuslavoristica, favorendo la gestione delle attività pratiche di studio. Il volume è aggiornato alle più recenti modifiche legislative inerenti il Jobs Act autonomi e lo smart working (L 22/05/2017, n. 81, pubblicata sulla Gazzetta ufficiale, n. 135 del 13/06/2017).