I migliori libri sul mobbing

In questo articolo scopriremo quali sono i migliori libri sul mobbing, quell’insieme di comportamenti persecutori finalizzati ad emarginare la persona che ne è vittima.

Il mobbing è un fenomeno persecutorio e una forma di abuso legata alla violenza psicologica, posta in essere soprattutto in ambito lavorativo. Questo comportamento viene definito dalla giurisprudenza come una serie di atti o modi di relazionarsi di tipo vessatorio, protratti nel tempo, contro un lavoratore da parte dei colleghi o del datore di lavoro, al fine di escludere la vittima dal gruppo e spingerla alle dimissioni.
Il mobbing però va specificato non essere legato solo al posto di lavoro: questo termine indica i comportamenti violenti che un gruppo qualsiasi rivolge a un suo membro.

In questo nostro articolo che racchiude i migliori libri sul mobbing abbiamo inserito due sezioni: la prima ne analizza i risvolti giuridici e legali, la seconda analizzata dal punto di vista psicologico il fenomeno, talmente lesivo della dignità personale e professionale delle persone che ne sono vittime da spingerle al licenziamento.
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Mobbing. Quando il lavoro ci fa soffrire

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Che cosa significa esattamente “fare mobbing”? È un attacco ai diritti civili, ma connaturato al lavoro organizzato; è una minaccia al buon funzionamento delle organizzazioni, ma ci sono stili di gestione che lo rendono più probabile; è individuale nelle conseguenze ma è collettivo nei meccanismi che lo innescano. Per chi ha potere è più facile esercitarlo ma le false accuse di mobbing sono a loro volta una potente arma di mobbing. Nelle aule di tribunale, nei luoghi di lavoro e nella vita quotidiana il fenomeno del mobbing ha molte facce, che il libro ci aiuta a identificare e a comprendere, evocando casi, storie vere e situazioni tratte da film.

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I migliori libri sul mobbing: profili giuridici e legali

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Accertare Il Mobbing

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L’opera fa il punto della situazione con l’obiettivo di offrire risposte concrete alle domande più frequenti che si pongono nelle azioni giudiziarie in tema di mobbing. Come si “”accerta”” il mobbing? Quali sono i presupposti per l’instaurazione di una controversia in questa materia? Quali gli oneri probatori? A quali risultati si può pervenire?L’opera, concepita e realizzata con approccio interdisciplinare è destinata agli operatori del diritto, psichiatri, medici del lavoro e medici legali professionalmente interessati alla materia, per quanto la praticità della trattazione, volta ad offrire quanto più possibile dei riferimenti sicuri, renda l’opera fruibile per tutti coloro che si trovano ad affrontare questioni di mobbing. Di particolare rilievo sono i criteri psichiatrici e medico-legali per la valutazione del danno psichico da mobbing. Autorevoli esponenti della dottrina psichiatrica e medico legale hanno messo a punto una proposta per la valutazione del danno psichico da mobbing di sicura rilevanza scientifica e pratica.

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Mobbing: analisi socio giuridica, danni risarcibili e profili penalistici

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L’opera tratta, con il taglio multidisciplinare attraverso il quale devono ormai inevitabilmente confluire le analisi della dinamiche sociali e socio culturali che connotano e caratterizzano le epoche storiche, il tema della violenza nei contesti lavorativi, scandagliandola nelle sue differenti sfaccettatura del mobbing, dello straining e dello stress occupazionale. Una violenza spesse volte subdola, di difficile rappresentazione e identificazione, che fatica in Italia a trovare una sua legittimazione giuridica diretta, ma che può essere adeguatamente trattata ricorrendo agli strumenti e alla densa giurisprudenza già esistente. Un’analisi attenta e dettagliata che fornisce al lettore un quadro completo del fenomeno e gli strumenti necessari per poter riconoscere, prevenire e trattare una tanto insidiosa, quanto pericolosa, piaga della società.

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Il mobbing infermieristico

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“Sono stato mobbizzato nel 1994. Ho subito 10 procedure disciplinari in un anno e le ho vinte tutte perché, durante i 270 giorni di sospensione dal servizio, ho messo mano ai libri di diritto. Avevo rifiutato di preparare e portare una tazza di latte ad una paziente perché, secondo il mio parere, era un preciso compito del personale ausiliario. Non solo ho scoperto, studiando, che non era mio compito preparare la colazione dei pazienti, ma ho anche scoperto tante altre cose che gli infermieri non devono sapere e chi ci rappresenta e ci dirige non vuole e non può assolutamente dire. Lo farò io al posto loro. Lo scopo è liberarvi dall’ignoranza che vi rende succubi dello sfruttamento. Lo sfruttamento è costituito sostanzialmente dal demansionamento che è garantito, a sua volta, dal mobbing”.

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Storie di mobbing. 89 sentenze

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Venti anni fa veniva pronunciata la prima sentenza italiana sul Mobbing. Eccezione significativa per un Paese come il nostro a ordinamento rigorosamente positivo che non ha ancora una legge specifica sul Mobbing. Il Mobbing, serie di comportamenti vessatori messi in atto con l’intento di isolare ed emarginare il dipendente nel contesto lavorativo, sfrutta al peggio le possibilità offerte dai tempi che viviamo: dai social network al timore di esporsi e perdere un posto di lavoro con una disoccupazione ai massimi livelli. Contestualmente l’opinione comune, e a volte dei media, sul Mobbing è del tutto errata: si vede il Mobbing dove non c’è e non lo si vede quando è evidente. È piuttosto alla Giurisprudenza che dobbiamo fare riferimento per comprendere un fenomeno che influisce sulla sfera personale e lavorativa di tanti lavoratori e delle loro famiglie. E non solo. Il basso rating dell’Italia dipende anche dalla rigidità dei salari e del mercato del lavoro. Il Mobbing risulta, fin dal breve periodo, una causa di inefficienza organizzativa e produttiva dai costi, umani ed economici, altissimi. Il libro è suddiviso per argomenti, affronta il Mobbing attraverso la lettura e l’analisi di alcune tra le sentenze più recenti e rappresentative, in prevalenza della Corte di Cassazione. Per ogni sentenza è stata redatta una scheda con il fatto, i principi di legge e l’individuazione del punto di svolta: cosa ha fatto vincere e o perdere il lavoratore o il datore di lavoro. Prefazione di Alberto Maggi.

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Psicologia e psicoterapia: i migliori libri sul mobbing

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Le forme del mobbing. Cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali

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Obiettivo del volume è evidenziare gli elementi organizzativi, meno conoscibili ma non meno importanti, come fattori facilitanti e co-responsabili del mobbing e inserire questo particolare tipo di conflitto in un più ampio sistema di relazioni. Sono fattori organizzativi come lo stile manageriale, il controllo, il carico di lavoro, il conflitto e l’ambiguità di ruolo, il clima organizzativo, l’eccesso di competizione a generare e sostenere il mobbing, a renderlo sistematico e non facilmente contenibile. Si tratta dunque di superare l’immagine distorta che vede nel fenomeno un problema tra due soli attori, mobber e mobbizzato, dato che sono le macro-condizioni sociali e organizzative ad alimentarlo.

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Mobbing. Tutele processuali e percorsi psiconeuroimmunologici. Con espansione online

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Il presente testo, con materiale online tra cui formuario e giurisprudenza, è strumento operativo sia per i professionisti che per chiunque si trovi ad affrontare le problematiche connesse al fenomeno del mobbing. Si analizza l’argomento sotto due aspetti: uno giuridico e l’altro medico. Da un punto di vista giuridico si prende in considerazione il fenomeno in esame sia sotto il profilo sostanziale che processuale, indicando nel dettaglio i singoli comportamenti mobbizzanti, le responsabilità e le possibili tutele (giuridiche ed extragiuridiche) da attivare. La dignità della persona umana e il rispetto nei confronti dei lavoratori nei luoghi di lavoro costituiscono un punto qualificante della convivenza civile e, al contempo, una misura incentivante per una maggiore produzione lavora- tiva. Infatti, un ambiente di lavoro, dove siano bandite forme di violenza morale nei confronti dei lavoratori costituisce un punto essenziale anche per la migliore produttività aziendale. Invece, da un punto di vista medico, si analizza, in primis, il ruolo svolto dallo stress, sia acuto sia cronico, nell’innescare cambiamenti nella fisiologia dell’intestino e nella salute mentale e, in secondo luogo, si presentano le principali metodiche utilizzate per rilevare una situazione di stress da lavoro correlato, attraverso l’impatto che quest’ultimo ha sulla salute psicofisica del lavoratore.

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Mobbing: virus organizzativo. Prevenire e contrastare il mobbing e i comportamenti negativi sul lavoro

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Nel libro vengono presentati e commentati modelli teorici e prassi operative per riconoscere, prevenire e contrastare il mobbing e i comportamenti negativi sul lavoro. Il libro fornisce linee guida rigorose e scientifiche sull’argomento e parte dall’assunto che si deve tanto intervenire sul mobbizzato come potenziale vittima e non come “caso cronico”, quanto analizzare e contrastare i comportamenti negativi che hanno luogo all’interno delle strutture e dei processi organizzativi. La percezione soggettiva di essere mobbizzato, infatti, non sembra essere un fenomeno occasionale, limitato nello spazio e nel tempo, ma appare come il risultato di un malessere ampiamente diffuso, intrinseco all’attività lavorativa e con la forma di un pericoloso virus organizzativo. Questo volume si propone come il manuale più completo e articolato pubblicato in Italia, dedicato a un fenomeno di scottante attualità: il mobbing.