In questo articolo scopriremo quali sono i migliori libri sulla selezione del personale, in inglese recruiting, recruitment.
La locuzione ‘selezione del personale’ nell’ambito del mercato del lavoro indica come vengono selezionate e assunte le persone in ambito lavorativo, pubblico o privato che sia.
Selezionare il personale, infatti, è un processo che si articola in più fasi e che prevede una forte conoscenza dell’esaminatore della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Individuare il candidato giusto è arduo e le aziende più accorte si rivolgono di conseguenza a specialisti qualificati.
In psicologia del lavoro e delle organizzazioni, specialmente nel campo delle risorse umane, la selezione del personale è l’insieme delle attività organizzative che hanno come scopo la scelta del personale adatto ad una certa posizione lavorativa.
In questo nostro articolo sui migliori libri sulla selezione del personale troverete i testi aggiornati sull’argomento sia per approcciarsi alla disciplina sia per approfondirne i molteplici aspetti.
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La selezione del personale. Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Nuova ediz.
Ogni organizzazione mira ad assumere i candidati migliori, così come ogni candidato aspira a esprimersi al meglio delle proprie possibilità. Il testo prende in esame un percorso di selezione reale, descrivendo i differenti momenti in cui si articola. In questa nuova edizione, particolare rilievo viene dato all’utilizzo del web e dei social network, fonti di informazioni ormai imprescindibili sia per il reclutamento sia per la selezione. Per ciascun passaggio vengono proposti esempi di materiali diagnostici, come i test e le prove di gruppo, brani di colloqui e schede di valutazione, che consentono di riconoscere le molteplici attività che il selezionatore è chiamato a svolgere.
La selezione del personale. Nuovi strumenti
Le organizzazioni si sono sempre poste il problema delle modalità con cui ricercare il personale, la peculiarità di quest’epoca è che il tema viene affrontato in modo sistematico e con metodologie scientifiche. In un primo momento l’obiettivo dei selezionatori era di trovare “la persona giusta, da collocare al posto giusto, al momento giusto” da un punto di vista personale e professionale. Questo testo invece vuole analizzare la selezione come momento dello sviluppo organizzativo di un’impresa. Infatti gli autori ritengono che i processi di selezione non possano essere correttamente compresi, senza ricondurli a una strategia generale di gestione del personale.
