I migliori libri sul licenziamento

In questo articolo scopriremo quali sono i migliori libri sul licenziamento, l’atto che permette al datore di lavoro di recede unilateralmente dal contratto lavorativo con uno o più lavoratori dipendenti, secondo quanto sancito dalla legge italiana.
Il tema del licenziamento è fondamentale nel campo del diritto del lavoro. Quest’ultimo, come atto  unilaterale recettizio, ha una storia ed un percorso a tappe molto complessa nel panorama del diritto italiano. Prima del 1966 nella legislazione italiana non esisteva un vero licenziamento inteso come istituto generale sul contratto di lavoro.  Solo con la legge del 1966 finisce  il tempo della libera recedibilità ed il passaggio ad un regime di diritto speciale ove il potere illimitato del datore di lavoro di recedere dal rapporto a tempo indeterminato non costituisce più un principio generale dell’ ordinamento italiano.

In questo nostro articolo dei migliori libri sul licenziamento abbiamo inserito i testi di giurisprudenza di più recente pubblicazione sull’argomento e alcuni interessanti manuali di approfondimento, ad esempio sulle tutele del lavoratore illegittimamente licenziato, dalla Riforma Fornero al Jobs Act.

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Licenziamento 2023

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LICENZIAMENTO 2023 illustra tutti gli aspetti formali e sostanziali connessi ai licenziamenti individuali e collettivi. Il testo dà conto del quadro regolatorio vigente con riferimento, in particolare, al divieto di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e di licenziamento collettivo. Il volume è aggiornato alla più rilevante giurisprudenza di merito e di legittimità, dà conto del quadro regolatorio vigente con riferimento, in particolare, agli effetti delle molteplici pronunce della Corte costituzionale, che hanno delineato con chiarezza la debolezza del tessuto normativo in materia. Aggiornato inoltre alla Riforma Cartabia che ha eliminato il Rito Fornero e introdotto norme di possibile semplificazione per la trattazione delle controversie di impugnazione di ogni tipo di licenziamento. Il volume affronta inoltre: le peculiarità dei rapporti di lavoro “speciali” (dirigenti, soci lavoratori di cooperative, domestici, sportivi, lavoratori dello spettacolo, ecc.) i più ricorrenti aspetti fisiologici dei rapporti di lavoro (quali periodo di prova, malattia, gravidanza, matrimonio, ecc.). E’ strutturato per offrire in una tabella di sintesi anteposta ad ogni capitolo, le informazioni chiave per offrire una visione di insieme dei contenuti che saranno poi oggetto di approfondimento. L’opera è suddivisa per percorsi tematici: Tipologie e caratteristiche (capitoli 1-6), Procedure e adempimenti (capitoli 7-10), Tutele e sanzioni (capitoli 11-19). L’analisi articolata dei singoli istituti individua e illustra le aree di maggior criticità operativa, i casi pratici più ricorrenti e i contrasti giurisprudenziali più attuali. Il volume si completa con un Formulario essenziale contenente i fac-simile utilizzati per le varie forme di recesso del datore di lavoro. Punti di forza Modalità espositiva innovativa (metodo How To) che raccoglie in una tabella di sintesi anteposta ad ogni capitolo le informazioni chiave per offrire al lettore una visione di insieme dei contenuti che sono oggetto di approfondimento all’interno dello stesso capitolo.

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Sistema Delle Tutele Nei Licenziamenti

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Il testo analizza i licenziamenti, sia dal punto di vista del diritto sostanziale che processuale, in maniera pratica e operativa. Si parte dalle nozioni di giusta causa e giustificato motivo, con le relative tutele dopo le riforme del Jobs Act e delle più recenti sentenze della Corte costituzionale, per poi esaminare alcune ipotesi peculiari, quali il licenziamento del disabile e del dirigente, quello per inidoneità fisica sopravvenuta, fino al tema dei licenziamenti nelle procedure concorsuali (come da ultime modifiche del codice della crisi e dell’insolvenza) e dei licenziamenti c.d. economici. Altri temi affrontati sono quelli relativi ai licenziamenti nulli, in particolare discriminatori, e anche quello relativo al c.d. licenziamento per scarso rendimento. Un testo ricco di approfondimenti giurisprudenziali che risultano utili per l’avvocato e in generale per chi opera nel mondo del diritto, che si troverà di fronte alle più svariate casistiche in un ambito sempre in continua evoluzione, con pronunce spesso di segno contrastante, anche e soprattutto in seguito alla più variegata normativa emergenziale dovuta al Covid-19.

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La nuova disciplina dei licenziamenti. Tutele del lavoratore illegittimamente licenziato dalla Riforma Fornero al jobs act

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Il testo si occupa della disciplina del licenziamento, individuale e collettivo, partendo anzitutto dall’analisi del dato normativa per poi analizzare le più importanti e rilevanti novità e modifiche appartate, in particolar modo, nel 2012, dalla legge n. 92 meglio nota come Riforma Fornero, e nel 2015 con il famoso Jobs Act e decreti attuativi; il tutto, ovviamente, alla luce della copiosa e interessante giurisprudenza sul punto. Il testo vuole essere di aiuto a tutti gli operatori del diritto, ma anche ai lavoratori e datori di lavoro, che quotidianamente si trovano ad affrontare le problematiche legate al recesso nell’ordinamento giuslavoristico. La lettura del volume è resa, senza dubbio, più agevole dalla presenza di schemi, sintesi, casi giurisprudenziali, al fine di rendere più chiara la normativa come riformata, ovvero l’articolo 18 della legge n. 300 del 1970, concernente la tutela del lavoratore che subisce – a suo dire – un licenziamento illegittimo.