Diritto del lavoro: i migliori manuali disponibili nel 2022

Quali sono i principali manuali di diritto del lavoro editi in Italia? Ecco le ultime versioni disponibili sul mercato (ad aprile 2022) di alcuni dei più completi e diffusi manuali sulla disciplina (ovvero dedicati a quel ramo del diritto che studia gli aspetti e i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate) più un paio di compendi di rapida consultazione, utili per lo studio e per un uso agevole, anche estemporaneo, da parte dei professionisti, e l’edizione 2021 del noto Codice del Lavoro pubblicato dalle edizioni Simone.

Abbiamo completamente rinnovato la nostra selezione di testi ad aprile 2022 per riportare le ultimissime edizioni dei testi, che spesso vedono le nuove versioni giungere in libreria verso la fine del periodo primaverile, aggiungendo inoltre un importante testo che avevamo colpevolmente lasciato fuori dalla nostra lista fino a oggi: il manuale Diritto del lavoro dell’Unione Europea edito da Cedam e firmato da Roccella, Treu, Aimo e Izzi.

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Diritto del lavoro (Giuffrè, autore Del Punta)

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Giunto alla sua tredicesima edizione nell’estate 2021, il Manuale di Diritto del lavoro edito da Giuffè, con il suo stile ormai sperimentato, dà conto in modo critico dello stato dell’arte sui vari capitoli delle tematiche giuslavoristiche (evoluzione storica, fonti sovranazionali, diritto sindacale, rapporto di lavoro). L’approccio e lo stile del volume sono quelli cui l’autore, Riccardo Del Punta, ha ormai abituato studenti e altri esperti. Il manuale, che conta oltre 800 pagine, resta un punto di riferimento per la sua completezza e per la sua chiarezza nell’esposizione.

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Diritto del lavoro (Giappichelli, autori Ballestrero e De Simone)

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Il volume, giunto alla sua quarta edizione, è dedicato ad una materia soggetta a continue modificazioni, che ne rendono l’apprendimento sempre più difficile e meno accessibile agli studenti. Il Manuale si preoccupa perciò di fornire un quadro – il più completo possibile – delle nozioni di base nella dinamica della loro evoluzione. A partire da una sintetica ricostruzione del diritto sindacale, indispensabile alla comprensione della complessità delle fonti del diritto del lavoro, il Manuale procede con l’analisi dei capitoli fondamentali della disciplina dei rapporti di lavoro, dalla costituzione alla cessazione, evidenziando la connessione delle vicende dei rapporti lavoro con la gestione del fattore lavoro nell’organizzazione dell’impresa contemporanea. Le nozioni di base sono corredate dalle necessarie informazioni sull’evoluzione della disciplina dei singoli istituti, senza trascurare il decisivo apporto della giurisprudenza nella costruzione del diritto del lavoro vivente.

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Manuale di diritto del lavoro (edizioni Simone, autori Del Giudice e Izzo)

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Il Manuale offre un quadro organico e completo della disciplina lavoristica, agevolando lo studio di una normativa complessa e instabile a causa delle continue modifiche. Il testo è aggiornato al cd. Decreto semplificazioni, che ha introdotto importanti modifiche nell’ambito degli strumenti dell’attività di vigilanza, nonché semplificazioni delle procedure di competenza dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro; al D.Lgs. 122/2020, che ha inciso sulla disciplina del distacco transnazionale; alla legge di bilancio 2021, che è intervenuta, con specifiche disposizioni, su alcuni istituti, e ha introdotto, in via sperimentale per il triennio 2021-2023, l’ISCRO. Nel libro si tiene conto della normativa vigente al momento della stampa, connessa all’emergenza da COVID-19. L’opera, arricchita di tabelle e riquadri di approfondimento, permette una visione rigorosa e attuale della materia, e costituisce un sussidio di ampia fruibilità, indirizzato sia ai corsi universitari che allo studio specialistico del Diritto del Lavoro.

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Diritto del lavoro: 1 (UTET)

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“Questo manuale di Diritto sindacale, ormai da più di un trentennio, costituisce per gli studenti uno strumento per la conoscenza dei principi giuridici e delle dinamiche delle relazioni collettive in Italia. Il volume conserva, dell’edizione precedente, la ricostruzione dei percorsi autoricompositivi intrapresi dal diritto sindacale nel triennia 2013-2015, in risposta non solo alla situazione di incertezza generatasi a seguito della vicenda Fiat, ma anche alle molteplici sollecitazioni provenienti dall’inquieto fronte dell’economia e della disciplina del rapporto individuale di lavoro, giunta ad un peculiare epilogo con il c.d. Jobs Act e le più recenti discipline complementari del lavoro autonomo e dello smart-working (legge n. 81/2017) nonché della prestazione occasionale (art. 54 bis, legge n. 97/2017). Quei percorsi parevano allora aver raggiunto un punto di approdo con il c.d. Testo Unico sulla rappresentanza sindacale del 10 gennaio 2014, facendo sperare nell’imminente perseguimento dell’obiettivo di una razionalizzazione del sistema su base volontaristico-autonoma, quasi un’attuazione in chiave contrattuale collettiva dell’art. 39 Cost., in linea di ideale continuità con il tradizionale astensionismo legislativo che da sempre connota la nostra materia.”

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Diritto del lavoro: 2 (UTET)

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A pochi mesi dall’uscita del Diritto sindacale nella sua ultima edizione vede la luce questa versione aggiornata del Rapporto di lavoro subordinato, destinata ad accompagnare gli studenti all’incontro con una materia attraversata, ormai da più di un trentennio, da istanze contraddittorie (tutela vs. flessibilità) e ricorrenti tentativi di rifondazione dei propri presupposti applicativi fondamentali (subordinazione, para-subordinazione, autonomia). La progressiva accelerazione dell’evoluzione legislativa è resa evidente dalla stessa frequenza con cui gli autori sono costretti a mettere mano ad una nuova edizione: un’evoluzione tutt’altro che lineare, che specie dalla fine del secolo scorso può essere metaforicamente rappresentata come un’inarrestabile e altalenante corsa alla riforma dell’ordinamento giuslavoristico da parte di schieramenti politici che talora prediligono l’intervento liberalizzante, talaltra quello laburista, tutti in ogni caso costantemente alla ricerca della formula magica della flexsecurity, da intendersi come scambio fra minor tutela nel rapporto e maggiore protezione nel mercato del lavoro.

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Manuale di diritto del lavoro (Giappichelli)

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Partendo dall’analisi del profilo storico del diritto del lavoro, il Manuale di diritto del lavoro di Massimo Roccella, si sviluppa analizzando il lavoro subordinato e il lavoro ai confini della subordinazione, organizzazione del mercato del lavoro e costituzione del rapporto, la tipologia dei rapporti di lavoro subordinato, la parità e non discriminazione, lo svolgimento del rapporto di lavoro, la retribuzione, la sospensione del rapporto di lavoro, la crisi dell’impresa e sospensioni, trasformazioni, esternalizzazioni, i licenziamenti, la tutela dei diritti.

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Diritto del lavoro pubblico (Giappichelli)

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“La nuova edizione tiene conto delle novità legislative più recenti intervenute in materia, che hanno inciso significativamente sulla disciplina dei rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. In particolare, nell’ambito della complessa riforma della pubblica amministrazione avviata dalla legge delega n. 124 del 2015, il legislatore è intervenuto nuovamente, con i d.lgs. n. 74 del 2017 e 75 del 2017, sul processo di privatizzazione del pubblico impiego, ridefinendo il rapporto tra legge e autonomia collettiva, le procedure di misurazione e valutazione della performance e numerosi istituti quali, tra gli altri, il reclutamento del personale e l’analisi dei fabbisogni, la stabilizzazione dei precari, le progressioni di carriera, le tipologie contrattuali flessibili, l’accertamento dello stato di malattia, la responsabilità disciplinare e la tutela per il licenziamento illegittimo…”

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Lezioni di diritto del lavoro

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Le “Lezioni di diritto del lavoro” si rivolgono tanto agli studenti dei corsi universitari, che, più in generale, agli operatori del diritto. In esse, premessa una ampia ricostruzione storica, si analizzano i rilevanti istituti del diritto del lavoro e del diritto sindacale, con una particolare attenzione rispetto all’evoluzione della disciplina delle relazioni e del conflitto industriale, nonché alle varie fasi del rapporto di lavoro. La presente edizione tiene conto delle modifiche da ultimo introdotte dal c.d. decreto “dignità” (d.l. n. 87/2018), nonché, più in generale, delle novelle legislative intervenute nella materia nel triennio 2016-2018.

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Diritto del lavoro (CEDAM, autore Mazzotta)

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La nona edizione del Manuale di diritto del lavoro di Oronzo Mazzotta vede la luce in un’epoca piena di incertezze legate alla pandemia e al suo superamento. Cionondimeno, l’opera tratta istituzionalmente la materia con riferimento alle tradizionali partizioni del diritto sindacale e del rapporto individuale di lavoro. Il costante aggiornamento ha permesso, ancora in questa occasione, di includere le principali novità introdotte dal legislatore e dalla giurisprudenza, con qualche cenno alle recenti misure connesse all’emergenza, sia pure prevalentemente transitorie, almeno per il momento. Il diritto del lavoro è oggetto di trasformazioni continue, che, pur generando alcune incertezze interpretative, forniscono stimoli sempre nuovi a studiosi e operatori. Il Manuale è concepito per lo studio universitario, per la preparazione dei concorsi nonché per l’uso da parte di esperti ed operatori che necessitano di una consultazione rapida. La completezza e l’equilibrio del testo sono suggellati dall’esame di rilevanti istituti previdenziali e del processo del lavoro.

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Diritto del lavoro dell’Unione Europea (CEDAM)

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L’ottava edizione del Manuale pubblicato da CEDAM, pur mantenendo pressoché immutata la sua struttura, si presenta ampiamente rivista nelle varie parti e dà conto delle diverse novità intervenute negli anni passati dalla precedente edizione, con riferimenti giurisprudenziali aggiornati al 30 aprile 2019, e normativi al 30 giugno 2019. Il testo è firmato da Massimo Roccella, Tiziano Treu, Mariapaola Aimo e Daniela Izzi.

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Codice del lavoro 2021

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Questa nuova edizione del Codice del lavoro arriva in libreria in un periodo nutrito dalla speranza di vincere, finalmente, la battaglia contro la malattia respiratoria denominata COVID-19, che ha provocato irreparabili perdite in tema di vite umane, innanzitutto, ma anche gravissimi danni al tessuto produttivo. Ne ha risentito, ovviamente, anche il mondo del lavoro, che ha registrato un vertiginoso calo del numero degli occupati e una corsa alla riconversione delle attività economiche. Sono mutate profondamente, quindi, le modalità di espletamento dell’attività lavorativa, pubblica e privata, in qualsiasi forma prestata (dall’esercizio dell’industria, all’artigianato, al commercio, alle arti, fino alle professioni). E ciò non solo per la necessità di rispettare le misure di cosiddetto «contenimento», caratterizzate da divieti e limitazioni alle libertà di circolazione e movimento, ma anche per l’esigenza di adattamento dei tempi e degli stessi luoghi di assolvimento della prestazione lavorativa, come è testimoniato dalla diffusione esponenziale del ricorso al cosiddetto smart work, la cui disciplina normativa è ancora ben lontana da un soddisfacente assestamento…

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Compendio di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale

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In materia di riparto degli oneri probatori: A) al lavoratore spetta provare la sola sussistenza del rapporto di lavoro e dell’illegittimità del licenziamento; B) il datore di lavoro dovrà fornire la prova: della giusta causa o del giustificato motivo, del nesso di causalità tra tali motivazioni e l’intimato recesso, dell’inutilizzabilità in altre mansioni del lavoratore, nei casi di giustificato motivo oggettivo. Secondo la giurisprudenza della Suprema Corte, anche a Sezioni Unite, compete al datore di lavoro dimostrare altresì l’assenza dei requisiti dimensionali di cui all’art. 18, al fine di sottrarsi all’applicazione della disciplina relativa. Per il peculiare regime degli oneri probatori in materia di licenziamento discriminatorio: Cap. IX, par. 4.3.

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Compendio di diritto del lavoro

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Questo Compendio di Diritto del Lavoro, giunto alla XXVII edizione, costituisce un mix vincente tra sintesi della materia, chiarezza espositiva e completezza della trattazione. In particolare, offre un quadro organico del Diritto del Lavoro aggiornato a tutti i più recenti provvedimenti legislativi, tra cui: il decreto fiscale 2022 (D.L. 146/2021, conv. in L. 215/2021); la legge europea (L. 238/2021); la legge di bilancio 2022 (L. 234/2021). Il testo illustra non solo gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro, ma anche le tematiche di maggiore importanza ed attualità riportando, in appositi riquadri, gli approfondimenti dottrinali e giurisprudenziali. Lo studio, inoltre, è facilitato dalla collaudata sistematica espositiva dei manuali Simone che si avvale di differenti corpi di stampa e uso di neretti e di corsivi. In chiusura di ogni capitolo alcune delle domande più ricorrenti in sede d’esame utili per testare la propria preparazione. Per tali caratteristiche, il Compendio soddisfa le esigenze di studio di studenti universitari e partecipanti a pubblici concorsi o a corsi professionali e risulta utilissimo per l’esame di Consulente del lavoro. Per il suo aggiornamento, può essere utilissimo anche per integrare i manuali universitari un po’ datati che non tengono conto delle ultime novità normative.

Riguardo al diritto del lavoro

Il diritto del lavoro è una disciplina che è nata e si è sviluppata per regolare e attenuare le problematiche sociali sorte con la prima rivoluzione industriale. Esso riguarda la regolamentazione delle relazioni tra datore di lavoro e lavoratore a quella delle relazioni sindacali a quella attinente alle assicurazioni sociali e previdenziali. È uno di quei rami del diritto che più direttamente risente dell’influenza della situazione economica generale, occorrendo tradurre in norme e concetti legislativi le concezioni ideologiche o statalistiche del sistema di riferimento.