Quali sono i principali manuali di diritto del lavoro editi in Italia? Ecco le ultime versioni disponibili sul mercato di alcuni dei più completi e diffusi manuali sulla disciplina, più un paio di compendi di rapida consultazione, utili anche per lo studio.
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Diritto del lavoro (Giuffrè)
Giunto alla sua decima edizione, il Manuale di Riccardo Del Punta edito da Giuffrè è aggiornato alla recentissima legge n. 96 del 9 agosto 2018 di conversione del d.l. 12 luglio 2018, n. 87 (Decreto Dignità). L’approccio e lo stile del volume sono quelli ormai sperimentati: si cerca di dar conto, in modo ragionato e critico, dello stato dell’arte sui vari capitoli delle tematiche giuslavoristiche (evoluzione storica, fonti sovranazionali, diritto sindacale, rapporto di lavoro). Ciò anche con attenzione ai principali orientamenti giurisprudenziali. Un manuale di oltre 800 pagine, completo e chiaro nell’esposizione.
Diritto del lavoro (Giappichelli, autori Ballestrero e De Simone)
“Le riforme del diritto del lavoro che nel volgere dell’ultimo anno lo hanno ancora ima volta modificato, in particolare integrando il ed. Jobs Act e intervenendo su materie oggetto di (proposte) di referendum, ci hanno indotte a metter mano ad una nuova edizione del Manuale, nell’auspicio che un testo aggiornato renda meno arduo agli studenti lo studio di una materia soggetta a continui mutamenti. Siamo consapevoli che anche questa edizione, dovendo dare conto di innovazioni legislative intervenute negli ultimi mesi, non va esente dal rischio di sviste, o addirittura di qualche fraintendimento. Ce ne scusiamo in anticipo: ma i tempi della pubblicazione del Manuale devono seguire i tempi dell’organizzazione didattica, che non consente il rinvio dei molti mesi necessari per una più meditata riflessione. In questa terza edizione abbiamo modificato la struttura dell’edizione precedente per rendere più compatta la trattazione dell’organizzazione e della contrattazione collettiva, dei diritti sindacali e dello sciopero, materie confluite in una nuova II Parte; per analoghe ragioni di razionalità dell’esposizione, abbiamo ristrutturato e meglio articolato il capitolo dedicato a subordinazione e autonomia.
Manuale di diritto del lavoro (edizioni Simone)
Il Manuale di Diritto del Lavoro 2018 offre un quadro organico e completo della disciplina lavoristica, agevolando lo studio di una normativa complessa e instabile a causa delle continue modifiche. Il testo è aggiornato alla L. 27-12-2017, n. 205 (cd. legge di bilancio 2018) intervenuta, tra l’altro, in materia di retribuzione, accordo di ricollocazione, ticket di licenziamento e reddito di inclusione. Si è tenuto conto, inoltre, del cd. Jobs Act del lavoro autonomo, che ha stabilizzato ed esteso l’indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa e ha introdotto il lavoro agile e nuove tutele per il lavoro autonomo, nonché del D.Lgs. 18-5-2018, n. 72, che ha previsto misure a sostegno del reddito in favore dei lavoratori delle imprese sequestrate e confiscate, e altri. L’opera, arricchita di tabelle e riquadri di approfondimento, permette una visione rigorosa ed attuale della materia, facendo costante riferimento alla dottrina più accreditata e autorevole e agli indirizzi interpretativi della giurisprudenza e della prassi amministrativa. Il volume costituisce un sussidio di ampia fruibilità, indirizzato sia ai corsi universitari che allo studio specialistico del Diritto del Lavoro, risultando un efficace strumento di consultazione e aggiornamento per tutti i professionisti del settore.
Diritto del lavoro: 1 (UTET)
“Questo manuale di Diritto sindacale, ormai da più di un trentennio, costituisce per gli studenti uno strumento per la conoscenza dei principi giuridici e delle dinamiche delle relazioni collettive in Italia. Il volume conserva, dell’edizione precedente, la ricostruzione dei percorsi autoricompositivi intrapresi dal diritto sindacale nel triennia 2013-2015, in risposta non solo alla situazione di incertezza generatasi a seguito della vicenda Fiat, ma anche alle molteplici sollecitazioni provenienti dall’inquieto fronte dell’economia e della disciplina del rapporto individuale di lavoro, giunta ad un peculiare epilogo con il c.d. Jobs Act e le più recenti discipline complementari del lavoro autonomo e dello smart-working (legge n. 81/2017) nonché della prestazione occasionale (art. 54 bis, legge n. 97/2017). Quei percorsi parevano allora aver raggiunto un punto di approdo con il c.d. Testo Unico sulla rappresentanza sindacale del 10 gennaio 2014, facendo sperare nell’imminente perseguimento dell’obiettivo di una razionalizzazione del sistema su base volontaristico-autonoma, quasi un’attuazione in chiave contrattuale collettiva dell’art. 39 Cost., in linea di ideale continuità con il tradizionale astensionismo legislativo che da sempre connota la nostra materia.”
Diritto del lavoro: 2 (UTET)
A pochi mesi dall’uscita del Diritto sindacale nella sua ultima edizione vede la luce questa versione aggiornata del Rapporto di lavoro subordinato, destinata ad accompagnare gli studenti all’incontro con una materia attraversata, ormai da più di un trentennio, da istanze contraddittorie (tutela vs. flessibilità) e ricorrenti tentativi di rifondazione dei propri presupposti applicativi fondamentali (subordinazione, para-subordinazione, autonomia). La progressiva accelerazione dell’evoluzione legislativa è resa evidente dalla stessa frequenza con cui gli autori sono costretti a mettere mano ad una nuova edizione: un’evoluzione tutt’altro che lineare, che specie dalla fine del secolo scorso può essere metaforicamente rappresentata come un’inarrestabile e altalenante corsa alla riforma dell’ordinamento giuslavoristico da parte di schieramenti politici che talora prediligono l’intervento liberalizzante, talaltra quello laburista, tutti in ogni caso costantemente alla ricerca della formula magica della flexsecurity, da intendersi come scambio fra minor tutela nel rapporto e maggiore protezione nel mercato del lavoro.
Manuale di diritto del lavoro (Giappichelli)
Partendo dall’analisi del profilo storico del diritto del lavoro, il Manuale di diritto del lavoro di Massimo Roccella, si sviluppa analizzando il lavoro subordinato e il lavoro ai confini della subordinazione, organizzazione del mercato del lavoro e costituzione del rapporto, la tipologia dei rapporti di lavoro subordinato, la parità e non discriminazione, lo svolgimento del rapporto di lavoro, la retribuzione, la sospensione del rapporto di lavoro, la crisi dell’impresa e sospensioni, trasformazioni, esternalizzazioni, i licenziamenti, la tutela dei diritti.
Lezioni di diritto del lavoro
Le “Lezioni di diritto del lavoro” si rivolgono tanto agli studenti dei corsi universitari, che, più in generale, agli operatori del diritto. In esse, premessa una ampia ricostruzione storica, si analizzano i rilevanti istituti del diritto del lavoro e del diritto sindacale, con una particolare attenzione rispetto all’evoluzione della disciplina delle relazioni e del conflitto industriale, nonché alle varie fasi del rapporto di lavoro. La presente edizione tiene conto delle modifiche da ultimo introdotte dal c.d. decreto “dignità” (d.l. n. 87/2018), nonché, più in generale, delle novelle legislative intervenute nella materia nel triennio 2016-2018.
Diritto del lavoro (CEDAM)
L’opera costituisce una nuova edizione (la sesta) del fortunato Manuale di diritto del lavoro di Oronzo Mazzotta, e come già le precedenti edizioni illustra l’intera disciplina del diritto del lavoro, con riferimento sia al diritto sindacale, sia al rapporto individuale di lavoro, con particolare riguardo alle novità intervenute in questa materia in continuo mutamento. Vengono inoltre esaminati importanti istituti del diritto previdenziale (ad es. la cassa integrazione guadagni e l’indennità di disoccupazione) e di diritto processuale del lavoro.
Codice del lavoro 2019
“Questa edizione del Codice del lavoro vede la luce all’indomani della conversione in legge del D.L. 4/2019, che ha introdotto nel nostro ordinamento il cosiddetto «reddito di cittadinanza». Si tratta di una forma di sostegno che aspira a non assumere soltanto i contorni di un sussidio assistenziale, ma che ha l’ambizione di costituire anche il volano per una politica di sviluppo dell’occupazione. Il punto di partenza è l’assenza, in capo al beneficiario, di redditi superiori ad una certa soglia, ma per accedere al beneficio occorre impegnarsi in percorsi di formazione o riqualificazione attraverso apposite agenzie di formazione, mettendo a disposizione un certo numero di ore di lavoro gratuito per la collettività e dichiarandosi disponibili ad accettare almeno una delle offerte di lavoro che…”
Compendio di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale
In materia di riparto degli oneri probatori: A) al lavoratore spetta provare la sola sussistenza del rapporto di lavoro e dell’illegittimità del licenziamento; B) il datore di lavoro dovrà fornire la prova: della giusta causa o del giustificato motivo, del nesso di causalità tra tali motivazioni e l’intimato recesso, dell’inutilizzabilità in altre mansioni del lavoratore, nei casi di giustificato motivo oggettivo. Secondo la giurisprudenza della Suprema Corte, anche a Sezioni Unite, compete al datore di lavoro dimostrare altresì l’assenza dei requisiti dimensionali di cui all’art. 18, al fine di sottrarsi all’applicazione della disciplina relativa. Per il peculiare regime degli oneri probatori in materia di licenziamento discriminatorio: Cap. IX, par. 4.3.
Compendio di diritto del lavoro
I Compendi Simone costituiscono un mix tra sintesi della materia, chiarezza espositiva ed esaustività della trattazione, con un occhio sempre attento alle novità normative. Il presente volume, in particolare, offre un quadro completo del Diritto del lavoro, aggiornato a tutti i più recenti provvedimenti legislativi, tra cui: la L. 179/2017, recante disposizioni a tutela dei lavoratori che segnalano reati nell’ambito del rapporto di lavoro (cd. whistleblowing), e la L. 27-12-2017, n. 205 (cd. legge di bilancio 2018), intervenuta con specifiche disposizioni su svariati istituti. Allo scopo di consentire una conoscenza rigorosa ed esaustiva della disciplina, il testo ne illustra non solo gli istituti fondamentali, ma evidenzia anche le tematiche di maggiore importanza ed attualità riportando, in appositi riquadri, gli approfondimenti dottrinali e giurisprudenziali. Lo studio, inoltre, è facilitato dalla collaudata sistematica espositiva della manualistica Simone che si avvale di differenti corpi di stampa, uso sapiente del neretto e del corsivo, questionari di riepilogo alla fine di ogni capitolo.
Riguardo al diritto del lavoro
Il diritto del lavoro è quel ramo del diritto che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate. Si tratta di una disciplina che è nata e si è sviluppata per regolare e attenuare le problematiche sociali sorte con la prima rivoluzione industriale. Esso riguarda la regolamentazione delle relazioni tra datore di lavoro e lavoratore a quella delle relazioni sindacali a quella attinente alle assicurazioni sociali e previdenziali. È uno di quei rami del diritto che più direttamente risente dell’influenza della situazione economica generale, occorrendo tradurre in norme e concetti legislativi le concezioni ideologiche o statalistiche del sistema di riferimento.
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